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Unsere Sprechzeiten / Öffnungszeiten:
Alle Rechtsschutzfälle müssen zuerst von uns aufgenommen und genehmigt werden, bevor der DGB-Rechtsschutz aufgesucht wird!
IG Metall Reutlingen-Tübingen
Gustav-Werner-Str. 25
(6.Stock)
72762 Reutlingen
Tel.: 07121-92820
Fax: 07121-9282-30
DGB-Rechtsschutz GmbH
Gustav-Werner-Str. 25
(1.Stock)
72762 Reutlingen
Tel.: 07121-94380
Fax: 07121-9438-38
IG-Metall Reutlingen-Tübingen
Rechtsberatung / Aufnahme von Rechtsschutzfällen
Montag bis Donnerstag: 13:00 - 16:30 Uhr
An oben stehenden Nachmittagen ist immer ein Rechtsberater / eine Rechtsberaterin im Büro. Wir bitten um Verständnis, dass es an diesen Nachmittagen auch zu Wartezeiten kommen kann und wir keine Termine vergeben können.
In Ausnahmefällen kann außerhalb dieser Zeiten vorab ein Termin mit uns zu vereinbart werden.
Immer mitzubringen (auch bei sonstigen Problemen, die nicht extra aufgeführt sind):
Sofort bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend melden! (dafür ist der Arbeitnehmer verantwortlich!)
21 Kalendertage (3 Wochen) nach Erhalt der Kündigung muss die Klage beim Arbeitsgericht eingegangen sein. Ein Rechtsschutzantrag bei der IG Metall sollte spätestens 14 Kalendertage nach Eingang der Kündigung mit nachfolgend aufgeführten Unterlagen gestellt sein!
Das brauchen wir:
Fehlendes Entgelt (Lohn oder Gehalt), Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämie usw. sollten sofort nach Zugang der fehlerhaften Abrechnung beim Arbeitgeber in Zahlen beziffert und schriftlich geltend gemacht werden (14 Tagen Frist setzen). Wenn bis dahin keine Zahlung erfolgt ist, muss ein Rechtsschutzantrag für eine Klage bei der IG Metall gestellt werden
Dazu benötigen wir:
Das Zeugnis sollte mit den Arbeitsunterlagen ggf am letzten Arbeitstag in der Firma ausgehändigt werden. Eine Anforderung bzw .Änderung des Zeugnisses kann mit einer Frist von 14 Tagen beim Arbeitgeber schriftlich geltend gemacht werden. Ist dann kein Zeugnis oder kein abgeändertes Zeugnis eingegangen, muss Klage über die IG Metall eingereicht werden.
Mitzubringen sind dann:
Auf eine Abmahnung sollte immer mit einer schriftlichen Gegendarstellung reagiert werden, wenn die vorgeworfenen Gründe nicht der Wahrheit entsprechen. Diese Gegendarstellung muss zu der Personalakte genommen werden. Wenn die Abmahnung bleibt und der Grund ungerecht erscheint, so kann Klage über die IG Metall eingereicht werden.
Dazu brauchen wir:
Wenn sich die Zahlungsunfähigkeit bzw. Überschuldung des Arbeitgebers abzeichnet sollte auf jeden Fall die IG Metall aufgesucht bzw. informiert werden, damit die weiteren Schritte besprochen werden können.
Wichtig ist dabei vor allem Folgendes: Die Agentur für Arbeit übernimmt in insolventen Betrieben maximal 3 Monate die Lohnkosten im Rahmen des Insolvenzausfallgelds.
1. Der Arbeitgeber muss Insolvenz beantragen, wenn die Zahlungsunfähigkeit bzw. Überschuldung absehbar ist. 2. Dann wird das Insolvenzgericht einen vorläufigen Insolvenzverwalter einsetzen, der überprüft, ob die Insolvenz über das Vermögen des Betriebs eröffnet wird. 3. Rückwirkend kann das Insolvenzausfallgeld max. ab dem Zeitpunkt der Insolvenzeröffnung bezahlt werden.
Daher gilt es rechtzeitig zu handeln!
Mehr Infos für Beschäftigte zum Thema Insolvenz des Arbeitgebers in der Info-Broschüre der IG Metall, die hier zum Download bereit liegt: InsoRecht-Ratgeber-Mitgl.pdf
Um eine fundierte Beratung machen zu können brauchen wir:
Vom Erhalt des Bescheides muss in der Regel immer innerhalb von 4 Wochen Widerspruch oder Klage eingereicht sein. Ein Rechtsschutzantrag bei der IG Metall sollte daher spätestens 3 Wochen nach Eingang des Bescheids gestellt werden.
Immer mitzubringen (auch bei sonstigen Problemen, die nicht extra aufgeführt sind):
2a) Ablehnungsbescheid Schwerbehinderungsantrag / Verschlimmerungsantrag
auch bei Gleichstellungsantrag, Erwerbsminderung...
Das brauchen wir:
Dann brauchen wir:
Dann brauchen wir: